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?高新企業認證后人員學歷結構不合格怎么辦
日期:2020-04-03 17:26:00  發布來源: 易通咨詢
有些公司通過高新企業認證后在抽查企業人員學歷結構的時候發現有不合格的情況,遇到這種事情的時候怎么辦呢?下面易通咨詢就來為大家簡單介紹一下。
 
對于通過認證的高新技術企業,解決抽查或審核的問題是比較簡單的。易通資訊這里有三條建議。
 
1、與勞務派遣公司達成勞務派遣合作關系。低學歷工人可以通過勞務派遣來減少低學歷工人的比例。易通咨詢認為這種方法有一個明顯的缺點,那就是勞務派遣公司收取的費用也相當高。
 
2. 成立一家新公司。學歷低的員工調到新公司。高新企業認證后的企業可以采用高學歷人才為主要手段。該方法運行成本低,適用于大型勞動密集型高新技術企業。然而,這是相當麻煩的。在人員結構、員工歸屬等問題上,還有很多工作要做。
 
3.一個比較合理和符合國家政策要求的是增加高學歷員工的比例,減少低學歷員工的比例。這一舉措可以通過采用科技來幫忙。讓我們舉一個個人的例子。在上海,一家企業的老板非常重視科技的研發,在生產的各個環節都進行了很多的技術改造。在一個車間,由于工人工資的增加,為了降低工資成本,減少機器在運行過程中不可控停機造成的損失,他們開發了一個全自動的監控系統。這樣,原本每兩個機座就需要一個值班員,但現在不需要了。整個車間的工人人數也會大大減少了。
 
以上三點建議只是易通咨詢作為高新企業認證后人員學歷結構不合格怎么辦的參考方法,并不一定適用于各類高新技術企業。希望可以幫到大家。www.615730.live
 
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